Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Setelah anda mengerjakan Soal Latihan Mandiri Audit SDM EKMA4476 Universitas Terbuka yang berisi 45 soal pilihan ganda. Berikut adalah Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Audit SDM EKMA4476, Untuk itu buka kertas yang berisi jawaban yang sudah anda kerjakan, silahkan periksa jawaban anda dan cocokan dengan kunci jawaban. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 1
A. Betul.
B. Salah, karena aktivitas tersebut ada pada tahap pengorganisasian.
C. Salah, karena aktivitas tersebut ada pada tahap pengorganisasian.
D. Salah, karena aktivitas tersebut ada pada tahap memimpin.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 2
A. Salah, karena kegiatan tersebut ada pada tahap pengorganisasian.
B. Salah, karena kegiatan ini pada tahap memimpin.
C. Betul.
D. Salah, karena kegiatan tersebut ada pada tahap pengendalian .
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 3
A. Betul
B. Salah, karena memonitor kinerja termasuk langkah dalam proses pengendalian.
C. Salah, karena tindakan korektif termasuk langkah dalam proses pengendalian.
D. Salah, karena tindakan korektif termasuk langkah dalam pengendalian.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 4
A. Betul.
B. Salah, karena memonitor risiko termasuk tujuan pengendalian manajemen.
C. Salah, karena pencegahan termasuk tujuan pengendalian manajemen.
D. Salah, karena masalah & penyebab yang dapat diidentifikasi termasuk tujuan pengendalian manajemen.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 5
A. Betul.
B. Salah, karena merupakan salah satu kriteria bukti yang diperoleh.
C. Salah, karena termasuk perencanaan audit.
D. Salah, karena termasuk perencanaan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 6
A. Salah, karena merupakan hal yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan tujuan audit
B. Betul.
C. Salah, karena merupakan hal yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan tujuan audit.
D. Salah, karena salah merupakan hal yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan tujuan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 7
A. Salah, karena imerupakan salah satu prinsip pelaksanaan audit.
B. Betul.
C. Salah, karena merupakan salah satu prinsip pelaksanaan audit.
D. Salah, karena merupakan salah satu prinsip pelaksanaan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 8
A. Salah, karena empati termasuk karakteristik yang harus dimiliki oleh auditor.
B. Salah, karena bertanggung jawab termasuk karakteristik yang harus dimiliki auditor .
C. Salah, karena dapat dipercaya termasuk karakteristik yang harus dimiliki auditor.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 9
A. Betul.
B. Salah, karena seleksi termasuk unsur pengadaan SDM.
C. Salah, karena penilaian kinerja termasuk unsur pemeliharaan SDM.
D. Salah, karena analisis jabatan termasuk unsur perencanaan SDM dan analisa jabatan .
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 10
A. Salah, karena deskripsi jabatan termasuk unsur perencanaan SDM dan analisa jabatan.
B. Salah, karena analisis jabatan termasuk unsur perencanaan SDM dan analisa jabatan.
C. Betul.
D. Salah, karena spesifikasi jabatan termasuk unsur pengembangan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 11
A. Salah, karena menilai ketaatan program termasuk tujuan audit SDM.
B. Salah, karena menilai efektivitas departemen termasuk tujuan audit SDM.
C. Salah, karena umpan balik termasuk dalam tujuan audit SDM.
D. Betul .
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 12
A. Salah, karena umpan balik termasuk dalam tujuan audit.
B. Salah, karena menilai ketaatan program atau aktivitas SDM merupakan tujuan audit ...
C. Betul.
D. Salah, karena memperbaiki fungsi manajemen SDM merupakan tujuan audit.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 13
A. Salah, karena menyusun rekomendasi merupakan tindak lanjut dari hasil audit.
B. Salah, karena merumuskan program aksi audit merupakan tindak lanjut dari hasil audit.
C. Salah, karena evaluasi audit merupakan tindak lanjut dari hasil audit.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 14
A. Salah, karena wawancara termasuk tahap pelaksanaan audit MSDM.
B. Betul.
C. Salah, karena survey termasuk tahap pelaksanaan audit MSDM.
D. Salah, karena analisa dokumen termasuk tahap pelaksanaan audit MSDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 15
A. Salah, karena audit ketaatan merupakan salah satu cakupan dari audit MSDM.
B. Betul.
C. Salah, karena tsasaran perusahaan merupakan salah satu dari perencanaan perusahaan.
D. Salah, karena program SDM merupakan salah satu dari perencanaan perusahaan
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 16
A. Betul.
B. Salah, karena membangun digunakan untuk memilih pelatihan pegawai yang memiliki talenta yang dibutuhkan.
C. Salah, karena meminjam digunakan untuk meminjam pegawai dari perusahaan lain.
D. Salah, karena pengawasan sosial tidak berhubungan langsung dengan stratifikasi sosial, tetapi lebih berhubungan dengan dengan kontrol masyarakat terhadap lingkungan sekitarnya.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 17
A. Betul.
B. Salah, karena new venture analysis termasuk metode lain selain trend dan expert forecast.
C. Salah, karena delphi technique termasuk dalam metode expert forecast
D. Salah, karena informal dan instant decision termasuk dalam metode expert forecast.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 18
A. Salah, karena eksternal meliputi : pertumbuhan ekonomi, kondisi sosial politik dan hukum, perkembangan teknologi dan pesaing.
B. Betul
C. Salah, karena audit pegawai meliputi aspek estimasi ketersediaan internal dalam memperkirakan ketersediaan SDM
D. Salah, karena organisasi meliputi: rencana strategis, anggaran, proyeksi tingkat produksi dan penjualan usaha baru.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 19
A. Betul.
B. Salah, karena profil jabatan termasuk audit terhadap proses bisnis seleksi .
C. Salah, karena persyaratan jabatan termasuk audit terhadap proses bisnis seleksi.
D. Salah, karena jangka waktu dan anggaran termasuk audit terhadap proses bisnis seleksi.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 20
A. Salah, karena jtujuan organisasi terkait dengan proses bisnis analisa jabatan.
B. Betul.
C. Salah, karena uraian jabatan terkait dengan proses bisnis analisa jabatan.
D. Salah, karena hubungan kerja terkait dengan out put bisnis analisa jabatan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 21
A. Salah, karena persyaratan jabatan terkait dengan audit persyaratan jabatan.
B. Salah, karena tujuan terkait dengan proses bisnis analisa jabatan.
C. Salah, karena metode terkait dengan proses bisnis analisa jabatan.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 22
A. Betul.
B. Salah, karena efisiensi dan efektivitas pelatihan termasuk cakupan audit pelatihan dan pengembangan SDM.
C. Salah, karena integritas pelatihan termasuk cakupan audit pelatihan dan pengembangan SDM.
D. Salah, karena praktek pelatihan dan pengembangan SDM termasuk cakupan audit pelatihan dan pengembangan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 23
A. Betul.
B. Salah, karena efisiensi dan efektivitas balas jasa merupakan cakupan audit balas jasa.
C. Salah, karena praktek balas jasa merupakan cakupan audit balas jasa.
D. Salah, karena proses bisnis balas jasa merupakan cakupan audit balas jasa.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 24
A. Salah, karena voice merupakan protes terhadap perusahaan namun secara aktif dan konstruktif menyeruakan saran-saran perbaikan.
B. Salah, karena neglet artinya pasif dan membiarkan kondisi perusahaan memburuk, sering masuk terlambat dan kurang berupaya untuk bekerja dengan baik.
C. Betul.
D. Salah, karena exit artinya keluar dan mencari posisi dan pekerjaan di perusahaan lain.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 25
A. Salah, karena model audit berlandaskan aspek strategik adalah audit SDM yang mengacu pada pertimbangan keselarasan dan konsistensi praktek MSDM dengan strategi MSDM yang berorientasi pada tuntutan perusahaan bisnis
B. Salah, karena model audit berlandaskan aspek integratif adalah audit SDM yang mengacu pada integritas diantara setiap sub sistem SDM yang saling mendukung .
C. Salah, karena model audit berlandaskan filosofi spiritual berarti audit MSDM yang memiliki tanggung jawab etika, tanggung jawab sosial dan tanggung jawab kepada stakeholder.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 26
A. Betul.
B. Salah, karena sistem informasi SDM termasuk faktor kunci keberhasilan perencanaan SDM.
C. Salah, karena rencana suksesi dan bagan penempatan termasuk faktor kunci keberhasilan perencanaan SDM.
D. Salah, karena investasi SDM termasuk faktor kunci keberhasilan perencanaan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 27
A. Salah, karena kompetensi analis merupakan indikator kunci keberhasilan audit fungsi analisa jabatan.
B. Betul.
C. Salah, karena ketepatan pemanfaatan sumber data merupakan indikator kunci keberhasilan audit fungsi analisa jabatan.
D. Salah, karena ketepatan metode dan format uraian jabatan merupakan indikator kunci keberhasilan audit fungsi analisa jabatan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 28
A. Betul.
B. Salah, karena persyaratan jabatan berbasis kompetensi merupakan salah satu kunci keberhasilan audit fungsi seleksi.
C. Salah, karena seleksi administrasi termasuk salah satu indikator kunci keberhasilan audit fungsi seleksi.
D. Salah, karena kompetensi analis termasuk salah satu indikator kunci keberhasilan audit fungsi analisa jabatan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 29
A. Betul.
B. Salah, karena audit fungsi manajemen karir bukan merupakan indikator kunci keberhasilan.
C. Salah, karena audit fungsi pengembangan dan pemeliharaan SDM bukan merupakan indikator kunci keberhasilan.
D. Salah, karena audit fungsi perencanaan SDM bukan merupakan indikator kunci keberhasilan.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 30
A. Betul. 5/20 = 0.25 = 25%
B. Salah.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 31
A. Salah.
B. Salah
C. Salah.
D. Betul.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 32
A. Betul.
B. Salah.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 33
A. Betul.
B. Salah.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 34
A. Salah.
B. Salah.
C. Betul.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 35
A. Salah.
B. Betul.
C. Salah.
D. Salah.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 36
A. Salah, karena mengukur biaya pegawai yang terkait langsung dengan strategi perusahaan termasuk pengertian dari efisiensi strategik.
B. Salah, karena biaya pelatihan untuk meningkatkan kompetensi pegawai yang dikeluarkan perusahaan termasuk pengertian dari biaya pelatihan SDM.
C. Betul.
D. Salah, karena biaya untuk pegadaan pegawai baru yang dikeluarkan perusahaan merupakan pengertian dari biaya pengadaan SDM.
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 37
A. Betul
B. Salah, karena core efficiency termasuk aspek kunci MSDM
C. Salah, karena strategic efficiency termasuk aspek kunci MSDM
D. Salah, karena clean wages system merupakan sistem penggajian baru
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 38
A. Salah
B. Salah
C. Betul
D. Salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 39
A. Salah, kerena merupakan aspek gaya kepemimpinan baru
B. Salah, karena merupakan aspek SDM baru
C. Betul
D. Salah, karena merupakan aspek strategik lama
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 40
A. Salah, kerena merupakan aspek gaya manajemen lama
B. Betul
C. Salah, karena merupakan gaya kepemimpinan
D. Salah, karena merupakan sistem manajemen baru
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 41
A. Salah, karena audit yang menekankan pada ketepatan dan relevansi azas terkait dengan SDM
B. Betul
C. Salah, kerena audit inovasi adalah audit yang menekankan pada upaya mencari terobaosan baru
D. Salah, karena audit umum merupakan audit yang sifatnya umum
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 42
A. Salah, karena audit SDM adalah audit yang berhubungan dengan SDM
B. Salah,
C. Salah, karena audit ketaatan azas adalah audit yang menekankan pada ketepatan dan relevansi azas terkait SDM
D. Betul
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 43
A. Betul
B. Salah.
C. Salah
D. Salah
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 44
A. Salah
B. Salah
C. Salah
D. Betul
Kunci Jawaban Soal Latihan No. 45
A. Salah
B. Betul
C. Salah
D. Salah
Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka
EmoticonEmoticon